2003年以来，在“开疆拓土”的艰苦奋斗历程中，广西壮族自治区南宁树木园干部职工铸造了吃苦耐劳、艰苦创业、知难而进、奋勇争先的“绿宝”精神。

近20年来，一批批员工递交志愿书，毅然离开南宁市区，走进深山，肩负艰巨而光荣的使命，克服难以想象的困难，主动下沉到营林生产一线，与民工同吃、同住、同劳动，最终让广西壮族自治区南宁树木园园外造林遍布广西、广东两省（区）9市46县（区），营林总面积达64万亩。同吃、同住、同劳动的“三同”形式也成为“绿宝”精神的重要载体。

“三同”人员指导工人除萌

“三同”人员查看施肥质量

建设“双千”勇争先

2021年3月，广西壮族自治区林业局下发文件，全力推进自治区直属国有林场高质量商品林“双千”基地建设。南宁树木园深感重任在肩，勇于争先。

同年4月，南宁树木园举行“建党100周年，忆初心 扛使命 奋斗新征程”营林提质五年行动启动仪式，拉开了南宁树木园营林提质五年行动的序幕。

南宁树木园营林提质五年行动是落实自治区林业局关于自治区直属国有林场高质量商品林“双千”计划的具体行动，也是南宁树木园立足于营林发展实际，大力提升营林经营管理水平，实现营林高质量发展的需要。

南宁树木园营林提质五年行动，也成为“弘扬‘绿宝’精神 传承优良作风”的重要契机，再次掀起“三同”热潮。“三同”工作成为此次行动的“制胜法宝”。

南宁树木园在职职工436人，在营林基层的仅有130余人。在除萌（除掉砧木萌生的新枝）、挖坎、放肥等关键节点，基层管理区技术员、代管员明显不足，施工监督管理不到位，成为制约营林提质的突出问题。

营林提质五年行动启动仪式不久，14名机关科室领导干部立马分赴桂平市和岑溪市两个管理区、8块林地，进行为期一周的林地施工管理，与一线工人同吃、同住、同劳动。

2021年4月21日，机关“三同”人员走进桂平市南木分场营盘2林班、4林班及社坡镇宝土村工地，与工人一起扛肥料，按营林技术规程施放追肥，认真完成追肥沟回土等每道工序步骤。驻点在社坡镇宝土村工地的机关“三同”人员与工人一起除萌，看到工人只是砍小留大，机关科室人员唐专国急忙上前告诉工人，除萌不能仅看大小，要留对生萌，留从根部萌生出来的芽条。随后，还与工人一起到林地边缘区域拔杂草，避免边缘地带漏除萌。

“挖追肥沟是追肥环节的关键工序，追肥沟要检查验收达标后，才能按量施放肥料。肥料放进追肥沟后，要跟泥土搅拌后再回坎，这样既有利于更好吸收，又可以防止肥料被盗。”南宁树木园副主任李俊贞一边示范一边说，留萌要科学合理，保留从最根部萌出的健壮萌芽条、除去分化严重及生病的萌芽。

“好林子真是三分种七分管！”谈起“三同”体验时，唐专国感慨地说，在“三同”过程中，能及时发现问题、纠正问题，比如工人除萌砍小留大、林地边缘不拔杂草和漏除萌等问题，能及时发现纠正。漏除萌现象也有很大改善。他说，“今后回到机关，也能从发现的问题中对整个营林管理、营林结构、发挥人员管理效率等方面进行合理调整。”

提质增效新契机

“‘三同’服务工作既是树木园营林提质增效五年行动的总动员、总部署，也是传承弘扬‘绿宝’精神的再出发、再实践。”南宁树木园主任余注光说，“三同”工作是树木园营林提质增效五年行动的关键环节，也是提升全园营林质量的重要举措，有利于缓解树木园基层营林人手不足、缺乏先进技术指导的情况。

一方面，参与“三同”的干部职工能深刻认识“三同”工作的重要性和必要性，牢固树立主人翁意识，勇于指出、纠正工人在关键施工工序中暴露出来的问题，确保监管范围覆盖工地的每个角落，扎实履行营林抚育施工质量监管责任。另一方面，各营林单位将积极配合“三同”工作，以机关“三同”人员到基层协助开展施工质量监管为契机，有效提升施肥、除草、除萌等营林关键工序的施工质量。针对“三同”过程中发现的问题，营林单位会正视问题、举一反三，倒查所有林地是否存在类似情况，并及时提出解决措施，从而使机关和基层形成工作合力，共同促进全园营林质量整体提升。

“三同”的意义是什么？在造林抚育季节的“三同”工作，特别是追肥抚育期间，管理人员与现场施工人员同吃、同住、同劳动，能更好地抓现场、抓时效、抓质量。在造林抚育季节，“三同”人员深入造林抚育现场，在实践中学习营林技术，并作为造林部管理人员的补充，服从造林部管理，与现场施工人员同吃、同住、同劳动，抓现场、抓质量，及时发现问题解决问题。

2021年5月，南宁树木园“机动组”分别到横州市、贵港市、桂平市、岑溪市造林部开展下基层“三同”服务。参加过两次机关下基层“三同”服务活动的机关科室人员龙敏，感触较深：首先认识到“一地一策”的重要性。技术规程是实施造林抚育的指导流程，但每块林地都有自身的特性，应根据天气、地理环境、立地条件等对施工流程进行适当调整。坚持做到“一地一策”、因地施策，根据实际情况制定相应的营林抚育措施。其次感悟到，“绿宝”精神无私奉献的伟大。造林抚育季节集中在春夏的雷雨季节，一线管理人员要时刻关注天气变化，抓时机送肥上山、驻守工地守肥抓质量，为抢工期连续施工，十几天甚至一个多月不能回家与家人团聚，还要面对虫、蛇、雷、山体塌方等各种危险。这些都离不开一线管理人员的责任心，更少不了林业基层人员的奉献精神。

2021年4月19日，在南宁市南木分场和社坡镇工地与工人搭建工棚的过程中，机关科室人员何福英更切身体验到营林一线生活和城市生活的差距。看到一线工人住着简陋的木搭工棚，冬冷夏热雨天湿，吃着几天前买的菜，走在坑洼泥泞的山路上，生产、生活条件非常艰苦。

“与工人同吃同住同劳动的经历，让我切身体验到基层工作的不易，更真实地了解了基层工作的实际困难。”何福英说，自己在今后服务基层的过程中，会更多换位思考，设身处地协助基层解决困难。  

南宁树木园机关科室干部职工踊跃报名，先后分7批到各园外营林生产单位参与“三同”。2021年共有157名机关科室干部职工下沉一线，到园外林地开展施工质量监管和营林抚育技术指导工作，开展“三同”活动的林地共计53396.82亩。“三同”工作成效有目共睹，南宁树木园全园上下形成一致共识，有力地提升了营林抚育关键工序的施工质量，让基层营林生产单位感受到机关科室的决心、关心和帮助。

全园营林“一盘棋”

“三同”是什么？有人质疑“三同”就是到林地自找苦吃。亲身体验过后，机关科室人员吴志培真切感受到“三同”活动的良苦用心。在他看来，“三同”是一次自我磨砺，是一次增进本领、拓宽视角的历练，更是一名共产党员践行初心、担当使命的考验。

2021年6月，吴志培曾在横州市管理区参与“三同”活动。其间，他感触最深的就是“三同”要闯过“三关”，即心理关、劳动关、生活关。在心理关方面，初到林地当天，白天看着山坳溪流、工棚灶台，满眼尽是新奇好玩。可是，到了晚上，面对黑黝黝的群山，心理上难免产生失落孤寂感。劳动关则是对体力的考验。每天清晨5点跟随民工起床，洗漱完毕吃完早餐后，7点前准时进山工作。半天下来，早已腿脚不听使唤，累得上气不接下气。生活关则成了“艰苦”一词的生动诠释。白天帐篷闷热难耐，午睡仿佛蒸桑拿；晚上冰凉刺骨，稍有不慎，一觉醒来头疼脑热找上门。一日三餐则是能简尽简，极尽朴素清淡，“鸡蛋当家，节瓜做主，番茄、榨菜做替补”，连续吃上几天，自然无比怀念单位食堂的丰盛大餐。勇闯“三关”后，吴志培说，真正沉下心去体验“三同”、参与“三同”，就一定收获满满。

“去之前还挺担心不能适应，但实际上能适应，收获也很大，特别是在营林技术规程方面，学到了很多营林专业知识。”机关科室人员潘瑜敏说，像“扒带”“露伐桩”等营林名词概念，以前感觉很抽象，实践过后，这些词变得那么真实，真正做到了理论和实践的结合。

2021年6月，南宁树木园2021年第七批机关科室“三同”人员陆俭英、韦晟珠、何宛儒、韦健聪进驻桂平市造林部罗蛟分场8、9林班。

在营林一线的“三同”经历，让韦晟珠见识了劳动人民的智慧。一袋25公斤的肥料怎么扛上山？机关的姑娘们不禁露出为难表情。不仅要爬山，还要带上沉重的肥料，穿行在坑坑洼洼的山林中，逐一往施肥坑放肥，劳动强度可想而知。一旁的民工阿姐笑着说：“背上啊！”只见她拿过一个空肥料袋，沿四边内侧平行各剪一条直缝，一个简易的施肥“背带”就做好了。然后，将一袋肥料竖着套进“背带”。双臂穿过“背带”直缝。一袋25公斤的肥料轻松背在背上，根本不需帮手，一人搞定。她说，施肥“背带”好用得很，背起来爬山很方便，不仅走得快，肥料还不会掉。

南宁树木园党委书记田湘说，机关科室派驻园外管理区施工质量监管员，实际上是要求营林质量全园一起抓。机关科室派驻下去，倒逼园外管理区把“三同”落实到位，以“三同”作为新的起点，真正把力量下沉、责任下沉，真正落实好相关工作要求，加强对民工和施工质量的监督和管理，通过各环节的有效管理来提升整个营林管理质量。

2022年4月，首批机关下基层“三同”服务人员共5组24人，分别进驻桂平市、藤县、岑溪市、横州市4个造林部林地。

2022年4月至12月，南宁树木园机关下基层“三同”服务活动共派出190人次，到园属各营林生产单位开展营林抚育关键工序施工质量监管工作，取得良好效果。